受伤前12个月工资是受伤工伤前12个月的平均月缴费工资。计算时，月工工资高于统筹地区平均工资300%的资算，按300%算；低于60%的受伤，按60%算。月工旨在保证工伤待遇的资算公平合理。
一、受伤受伤前12个月工资怎么算
受伤前12个月工资，月工指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的资算平均月缴费工资。这一计算方式旨在确保工伤职工能够获得与其实际收入相符的受伤工伤保险待遇。
1.在计算时，月工若本人工资高于统筹地区职工平均工资的资算300%，则按照统筹地区职工平均工资的受伤300%计算。
2.若本人工资低于统筹地区职工平均工资的月工60%，则按照统筹地区职工平均工资的资算60%计算。
这样的规定旨在平衡高收入与低收入工伤职工之间的待遇差异，确保工伤保险制度的公平性和可持续性。
二、工资包括哪些组成部分？
律师在线提醒，工资总额由多个部分组成，根据《关于工资总额组成的规定》，主要包括以下六个方面：
1.计时工资：按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括基础工资、职务（岗位）工资等。
2.计件工资：对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，如超额累进计件、直接无限计件等。
3.奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，如生产奖、节约奖等。
4.津贴和补贴：为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及物价补贴等。
5.加班加点工资：按规定支付的加班工资和加点工资。
6.特殊情况下支付的工资：如因病、工伤、产假等原因按计时工资标准或一定比例支付的工资。
这些组成部分共同构成了职工的工资总额，是职工劳动报酬的全面体现。
三、哪些项目不计入工资总额？
在工资总额的计算中，有一些项目是不被包括在内的。以下项目不列入工资总额的范围：
1.发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖等奖金；
2.劳动保险和职工福利方面的各项费用；
3.离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
4.劳动保护的各项支出；
5.稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
6.出差伙食补助费、误餐补助等；
7.自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；
8.实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
9.购买本企业股票和债券的职工所支付的股息和利息；
10.劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；
11.因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
12.支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
13.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴等。
这些项目的排除，旨在确保工资总额的计算更加准确、合理，避免将非劳动报酬性质的支出计入其中。
